Архив номеров

Завтра в Всеволожске: ночью
Курсы Валюты:USD58.93EUR68.66

Общественно-политическая газета
Всеволожского района Ленинградской области

  • Государство дает «Форду» 150 миллионов, а «Форд» - 150 безработных!

    2016-02-110363Администрация ЗАО «Форд Мотор Компани» 4 февраля 2016 года объявила о начале очередной программы добровольного увольнения. Суть данной программы заключается в том, что работники завода могут уволиться по соглашению сторон с единовременной выплатой от работодателя в размере 5-ти окладов...

    Администрация ЗАО «Форд Мотор Компани» 4 февраля 2016 года объявила о начале очередной программы добровольного увольнения. Суть данной программы заключается в том, что работники завода могут уволиться по соглашению сторон с единовременной выплатой от работодателя в размере 5-ти окладов. По информации профсоюзной организации, завод «Форд» хотел бы избавиться с помощью «добровольного увольнения» примерно от 150 работников завода.
    Профсоюз не считает предлагаемый работодателем размер выплаты достойным. Кроме того, учитывая предыдущую практику, прозрачность самой процедуры вызывает сомнение, т.к. администрация завода не обосновывает размер «избыточной численности» и профсоюзная организация не имеет возможности ее проверить. Также работодатель отказывает в участии в программе добровольного увольнения работникам, исходя из каких-то своих «соображений». При этом каждый раз избыточная численность остается, в результате чего, работодатель оставляет в простое значительную часть работников, многие из которых не работают уже около года.
    Также остаются вопросы к Правительству Ленинградской области, которое 12 ноября 2015 года приняло поправки в областной закон «О налоге на имущество организаций», помогая «Форду» сохранить более 150 млн. рублей. Профсоюз одобряет этот шаг правительства, однако неизвестно, как «Форд» использует этот «подарок», облегчит ли он положение рабочих. 
    С момента начала кризиса наш работодатель начал экономить на всем. На прошлой неделе ряд сотрудников цеха сборки озвучили проблему, что им отказывают  в выдаче ботинок и комбинезонов взамен старых, которые уже пришли в негодность. Профсоюз сразу обратил внимание работодателя на данный факт. К сожалению, общего понимания по этой проблеме найти не удалось. Так, руководитель одного из цехов предложил работникам заклеивать дырки на ботинках наклейками, что является недопустимым по нормам охраны труда. Да и с моральной точки зрения это является издевательством над работниками. Обращаемся ко всем работникам завода - не идите на поводу у руководителей, которые призывают вас к нарушению норм и правил охраны труда в угоду экономии. Такая «экономия» может обойтись работникам потерей здоровья, а также стать причиной несчастного случая. 
    Когда инфляция съедает четверть наших доходов, а действия работодателя снижают доходы за год на треть, вопрос повышения уровня реальной заработной платы для нас становится не абстрактной нормой Трудового кодекса, а жизненной необходимостью. Также как для 25 миллионов россиян, живущих за чертой бедности.
    Пытаться повысить свой доход можно разными способами. Если у рабочего человека есть возможность и осталось здоровье, можно попробовать устроится на подработку, но обычно при таком подходе, чем больше работаешь, тем меньше получаешь. Лучший способ – сохранить зарплату и не потерять здоровье – это профсоюз. И здесь можно привести в качестве примера профсоюзную организацию завода «Форд». Так, в 2015 году для отстаивания интересов трудового коллектива профсоюзом помимо переговоров были организованы митинг, забастовка, встречи с губернатором. Представителями профкома «Форд» озвучивались проблемы на Глобальном форуме «Форда» и Европейском производственном совете. Профсоюзом были проделаны подготовительные мероприятия для возможности обращения работников в суд по недополученной зарплате. Было проведено 338 судебных заседания, по итогам которых были вынесены решения в пользу работников. Так или иначе, в прошлом году оклады работников были подняты на 5%. 
    При этом профсоюз пытается предлагать решения не только частных проблем своего завода, но и продвигает решения, которые могли бы помочь всем трудящимся России. Здесь можно вспомнить о поддержке общероссийской инициативы об обязательной индексации зарплаты – профсоюз поддерживал ее, распространял информацию о ней по своим информационным каналам, призывал депутатов Госдумы поддержать соответствующий законопроект. В начале текущего года представители профсоюза участвовали в митинге поддержки и в обсуждении инициатив с представителями других профсоюзов.
    Но можно сколь угодно предлагать важные и нужные решения, сколь угодно обсуждать их, но как их добиться остается вопросом. И для иллюстрации можно привести те же примеры с законодательными инициативами. Вот поступил в Государственную думу законопроект об индексации заработной платы, а партия «Единая Россия» (имеющая большинство в Думе) взяла и «зарубила» его. Причем, то, как она это сделала, заслуживает отдельного внимания. Для принятия закона нужно большинство (хотя бы 226 голосов). «Единая Россия» просто отказалась голосовать, и законопроект не набрал необходимых голосов. Поневоле начинаешь верить утверждениям, что без одобрения Правительства РФ ни у одного законопроекта нет шансов стать законом, а «Единая Россия» просто обслуживает Правительство. 
    И тут возвращаемся к вопросу о возможностях чего-либо добиваться. Следуя вышеизложенной логике – сообща, всем профсоюзам вырабатывать общие решения и активно продвигать их в интересах трудящихся!
     
    Александр Кашицин, профком завода Форд



  • распечатать
  • отправить другу

Ещё по теме:

  • Комментарии

    Имя
    E-mail
    Текст
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
    Отправить
    Сбросить

Свежий номер

Архив

Объявления

Все

Каталог предприятий

    Развернуть список

    Поздравляем

      Посмотреть все